静岡県内で安定して採用できている企業には共通した動きがあります。特別な採用手法を使っているわけではなく、基本設計を外していないだけです。採用が難しいと言われる地域でも、成果が出ている企業は必ず同じ順序で動いています。

採用成功企業が求人掲載前に確認している項目です。
• 募集理由が明確になっている
• 入社後の業務内容が説明できる
• 採用したい人物像が言語化されている
• 給与条件の根拠がある
• 選考フローが決まっている

この準備ができていない状態で求人を出すと、応募が来ても採用に至りません。

採用できる企業は掲載して終わりではありません。

実際に行っている行動
• 掲載媒体を増やす
• 求人内容を定期更新する
• 表示順位を確認する
• 応募率をチェックする
• 反応の良い原稿を残す

求人は出した後の運用で結果が変わります。

逆に採用が止まる企業は共通して次の状態になっています。
• 掲載1媒体のみ
• 原稿修正なし
• 応募待ち姿勢
• 条件改善なし
• 分析なし

この状態では応募数は増えません。採用は運ではなく運用で決まります。

静岡の採用市場では、企業規模より準備量が結果を左右します。

重要なのは次の3点です。
• 掲載前の整理
• 掲載後の運用
• 数値の確認

この基本を押さえるだけで、応募数は大きく変わります。