静岡県内の正社員における最新の給与データです。

• 平均年収： 450.4万円
• 年収の中央値： 456.2万円
• 平均月収（所定内給与）： 30.1万円
• 年間賞与（ボーナス）平均： 88.8万円

一般的に、一部の高所得者が平均を引き上げるため
「平均値 ＞ 中央値」となることが多いですが、静岡県は「平均値 ＜ 中央値」となっています。これは、極端に給与が低い層が少なく、年収400万〜550万円の安定層が非常に厚い「中産階級が強い産業構造」であることを裏付けています。

ライフステージごとの昇給イメージを把握するための年齢別データです（男性正社員）。

• 25歳〜29歳： 438万円（若手・中堅の入り口）
• 30歳〜34歳： 520万円（結婚・住宅購入検討期）
• 35歳〜39歳： 553万円（役職登用が始まる時期）
• 40歳〜44歳： 606万円（管理職クラスの増加）
• 45歳〜49歳： 647万円（キャリアのピーク層）

女性正社員の場合、全年齢平均は352万円となっていますが、近年は製造業の間接部門やIT職種において、性別による賃金格差が縮小傾向にあります。

県内35市町のうち、納税者1人あたりの平均所得が上位の地域とその産業的背景です。

• 浜松市： 輸送用機器（スズキ・ヤマハ等）や光技術産業が集積。
• 静岡市： 行政・金融・卸売業の中枢であり、安定した給与体系の企業が集中。

• 長泉町： 富士・沼津・三島のベッドタウンであり、高所得層の子育て世代が流入。

• 御殿場市・裾野市： トヨタ自動車などの大規模工場や研究拠点が、地域全体の所得を牽引。

求職者が企業を選ぶ際の客観的な指標です。

• 有効求人倍率の推移： 1.23倍を維持。全国平均を上回る人手不足の状態であり、求職者優位の市場（売り手市場）が続いています。

• 賞与（ボーナス）の厚さ： 静岡の優良企業は、月給（基本給）を標準的な水準に抑えつつ、賞与を「年間5.0ヶ月〜6.5ヶ月」支給することで年収を担保する傾向が顕著です。

• 30代未経験の採用枠： 「社会人としての汎用スキル」を評価する傾向が強く、特に生産管理、品質保証、法人営業などの職種では、30代未経験からの転職でも初年度から中央値（456万円）付近の条件提示が一般化しています。

「額面年収」ではなく「手元に残るお金（可処分所得）」の比較データです。

• 家賃コスト： 東京都（23区外）の平均家賃を100とした場合、静岡県内主要都市は約58.4程度。

• 実質年収の逆転現象
・ケースA（東京）：年収600万円 ー 家賃144万円 ＝ 残り456万円
・ ケースB（静岡）：年収500万円 ー 家賃72万円 ＝ 残り428万円

• 税金や物価を考慮すると、年収500万円の静岡生活は、東京での年収600万円〜650万円の生活水準に相当します。